Come colmare il Gender Pay Gap?
I risultati dello studio IBM-Institute for Business Value:
<<IBM ha condotto a livello globale uno studio per indagare il ruolo della donna nel mondo del lavoro, le disparità presenti e le opportunità future. Secondo i dati Istat, su 101mila nuovi disoccupati, 99mila sono donne: la pandemia ha infatti allargato il problema e soprattutto la disparità di genere a livello professionale. Il “gender gap” è ormai una criticità consolidata, non solo a livello salariale (gender pay gap), ma anche di numeri all’interno delle aziende: nel 2021 saranno sempre meno le donne che ricopriranno ruoli importanti, vicepresidenti, direttori e manager, rispetto al 2019.>>
Gli sforzi dovrebbero andare oltre l’offerta di orari flessibili e opzioni di lavoro a distanza, includendo invece azioni concrete volte a integrare attivamente le donne nei meccanismi aziendali e a creare una cultura del lavoro basata sul supporto che sia di lungo corso.